Zuständigkeiten / Hauptaufgaben
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Aufbau eines HR-Reportings mit dem Ziel eines digitalisierten und automatisierten HR-Controlling unter Einbezug von BI, KI sowie weiteren Tools
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Mitarbeit bei der Entwicklung von aussagekräftigen Dashboards und KPIs auf Grundlage der HR-Strategie als Entscheidungsgrundlage für die Steuerung des HR-Bereichs
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Durchführung monatlicher Reportings, z.B. Fehlzeitenstatistik, Headcount und FTE-Übersicht
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Unterstützung bei der Betreuung und Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft sowie bei der Digitalisierung von Prozessen
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Mitarbeit an unterschiedlichen HR-Projekten
Qualifikationen / Anforderungen
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Erfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium mit relevanten Schwerpunkten (z. B. Personalmanagement, Controlling, Wirtschaftsinformatik o. ä.) oder eine für den Tätigkeitsbereich relevante kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
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Erste Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling bzw. Digitalisierung von HR-Prozessen wünschenswert
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Erfahrung im Projektmanagement sowie Zahlen- bzw. IT-Affinität
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Hohe Dienstleistungsorientierung und eine strukturierte Vorgehensweise
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Zielstrebigkeit und Kommunikationsgeschick
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Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind gewünscht
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Sichere MS-Office-Kenntnisse
Was wir Dir bieten können:
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Eigenverantwortung in einem vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet
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Gleitzeit/ flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
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Persönliche Weiterentwicklung in einem stetig wachsenden, dynamischen Team
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Unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein sicherer Arbeitsplatz
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Attraktive Mitarbeitervorteile (kostenlose Getränke, täglich frisches Obst, Kantine, JobRad, u.w.)
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Kostenlose Fitnessangebote (Gesundheitscheck, Fitnessstudio im Haus)
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Betriebliche Sozialleistungen (z.B. VWL)