Zuständigkeiten / Hauptaufgaben
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Betreuung des kompletten Rekrutierungsprozess, d.h. Auswahl geeigneter Stellenportale und soziale Medien für die Stellenausschreibung
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Entwicklung und Begleitung von HR-Kampagnen und Maßnahmen für die jeweilige Zielgruppe in Abstimmung mit dem Fachbereich
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Bewerberkommunikation, Verwaltung von Anzeigenkontingenten
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Durchführung der Vorstellungsgespräche gemeinsam mit Führungskräften
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Regelmäßige Teilnahme an Recruiting-Messen sowie Organisation von Inhouse-Veranstaltungen
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Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und Recruiting-Maßnahmen und Kanäle
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Mitarbeit in verschiedenen Projekten im HR
Qualifikationen / Anforderungen
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Erfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium mit relevanten Schwerpunkten (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik o. ä.) oder eine für den Tätigkeitsbereich relevante kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
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Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich vorzugsweise im Recruiting bzw. HR-Marketing
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Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Eigenmotivation und Selbständigkeit
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Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und IT-Affinität (Social Media)
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Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind gewünscht
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Sichere MS-Office-Kenntnisse
Was wir Dir bieten können:
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Eigenverantwortung in einem vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet
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Gleitzeit/ flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
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Persönliche Weiterentwicklung in einem stetig wachsenden, dynamischen Team
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Unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein sicherer Arbeitsplatz
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Attraktive Mitarbeitervorteile (kostenlose Getränke, täglich frisches Obst, Kantine, JobRad, u.w.)
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Kostenlose Fitnessangebote (Gesundheitscheck, Fitnessstudio im Haus)
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Betriebliche Sozialleistungen (z.B. VWL)