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Daran glauben wir. So denken wir. Wie? Na so:

Daran glauben wir. So denken wir. Wie? Na so:

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Zum Flachwitzfreitag

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Zum Flachwitzfreitag

Wir sind ein Team.

Unsere Kollegen stehen immer an erster Stelle. Teamarbeit wird bei uns gelebt. Niemand ist auf sich alleine gestellt. Hinter jedem Mitarbeiter steht eine Abteilung, die zusammenhält.

Wir arbeiten zusammen.

Wer Großes erreichen will, braucht viele Hände, die mit anpacken. Auch das ist einer unserer Leitgedanken: Zusammen mit Kollegen aus anderen Abteilungen anpacken und über sich hinauswachsen.

Wir sind mehr als Kollegen.

Das Team endet nicht an der Stempeluhr. Auch nach der Arbeitszeit treffen wir uns zum gemeinsamen Eishockeybesuch oder zukünftig zum Bowling in unserer Ziegler-World auf der Betzenmühle.

Der Altersdurchschnitt unserer Belegschaft liegt mit einem Unterschied von fünf Jahren deutlich unter dem bundesweiten Durchschnitt. Das Alter sagt allerdings noch nichts über unsere Gesundheit aus. Egal welche Generation, wir wollen uns fit halten. Neben der Nutzung eines Fitnessstudios, gemeinsamer Sportkurse und gesunder Ernährung in der betriebseigenen Kantine, kann sich jeder zu günstigen Konditionen ein JobRad leasen.

Dass diese Taktik aufgeht, haben wir erfolgreich beim Nofilauf 2022 in Tirschenreuth bewiesen, als wir mit 91 Teilnehmern zur 2. fittesten Firma in der nördlichen Oberpfalz gekürt wurden. Die Altersspanne unserer Läufer reichte dabei von 16 bis 60. Damit das auch so bleibt, besteht für jeden Kollegen die Möglichkeit einen Cardioscan von Hohpe samt Körper- und Ernährungsanalyse durchführen zu lassen. Anhand der Ergebnisse wird dann ein individueller Trainings- und Ernährungsplan erstellt.

Der Altersdurchschnitt unserer Belegschaft liegt mit einem Unterschied von fünf Jahren deutlich unter dem bundesweiten Durchschnitt. Das Alter sagt allerdings noch nichts über unsere Gesundheit aus. Egal welche Generation, wir wollen uns fit halten. Neben der Nutzung eines Fitnessstudios, gemeinsamer Sportkurse und gesunder Ernährung in der betriebseigenen Kantine, kann sich jeder zu günstigen Konditionen ein JobRad leasen. Dass diese Taktik aufgeht, haben wir erfolgreich beim Nofilauf 2022 in Tirschenreuth bewiesen, als wir mit 91 Teilnehmern zur 2. fittesten Firma in der nördlichen Oberpfalz gekürt wurden. Die Altersspanne unserer Läufer reichte dabei von 16 bis 60. Damit das auch so bleibt, besteht für jeden Kollegen die Möglichkeit einen Cardioscan von Hohpe samt Körper- und Ernährungsanalyse durchführen zu lassen. Anhand der Ergebnisse wird dann ein individueller Trainings- und Ernährungsplan erstellt.

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Wir sind bestens ausgestattet.

Ein gutes Arbeitsklima besteht nicht nur aus dem Zusammenhalt unter den Abteilungen. Auch die räumlichen Gegebenheiten müssen stimmen. Und diese sind bei der ZIEGLER GROUP auf dem neuesten Stand. Jeder Kollege im Büro arbeitet an einem höhenverstellbaren Schreibtisch. Letzterer ist wiederum mit hochwertiger Technik ausgestattet. Wer mit seinem E-Auto zur Arbeit kommt, hat zudem die Möglichkeit es vor Ort an einer unserer 22 Ladesäulen anzustecken. Auch in unserem Sägewerk auf der Betzenmühle wird Bestehendes mit Neuem ergänzt. So wurde in unserer modernen modularen Holzbauweise ein Sozialgebäude mit einem Kiosk, Büroräumen und Sanitäranlagen errichtet. Weitere Pausen- und Aufenthaltsräume sind bereits in Planung.

Wir sind heimatverbunden. Das zeigt sich sowohl in der Liebe zur Natur, als auch im Sponsoring zahlreicher Vereine und nicht zuletzt in unserer Sprache. Alles was die Oberpfalz aus macht, spielt auch bei uns in der ZIEGLER GROUP eine große Rolle. Wir übernehmen ökologische, ökonomische und soziale Verantwortung in unserer Heimat. Neben dem Sponsoring zahlreicher Vereine, unterstützen wir auch viele öffentliche Einrichtungen und Veranstaltungen. Das Kindheitstraumfestival in Speichersdorf ist hier nur ein Beispiel von vielen.

Der Wald ist die grüne Lunge der Oberpfalz und unser wichtigster Kollege. Daher gilt es ihn zu bewahren. Eine Aufgabe, der sich unter anderem unser Forstservice angenommen hat. Die Abteilung arbeitet mit regionalen Waldbesitzern zusammen, um den Fortbestand der heimischen Wälder zu sichern. Alles im Einklang mit den vorherrschenden Gegebenheiten. Das ist aber nur die Spitze des Eisberges. In unserem Podcast “Mehr als nur heiße Luft?” stellen wir viele weitere Projekte vor, die wir als ZIEGLER GROUP im Sinne der Nachhaltigkeit vorantreiben.

Wir sind vielfältig.

Sechs Branchen bringen unzählig viele berufliche Chancen mit sich. Vom Koch bis zum Manager ist für jeden etwas dabei. Wir bieten jedem Talent eine Bühne. Gerade diese Vielfalt, macht das Miteinander unter uns Kollegen so spannend. Egal ob Handwerker oder IT-Spezialist, wir haben für nahezu jedes Problem eine Fachmann in der Kurzwahl.

Wir sind offen.

Natürlich kommt es in erster Linie auf Dein Können an. Aber die ZIEGLER GROUP lebt von Dynamik. Du entdeckst neue Talente, die Du verwirklichen möchtest? Kein Problem, wir finden den richtigen Arbeitsplatz für Deine Stärken. Wie leicht aus einem Mechatroniker ein Alltagsheld werden kann, erzählen wir euch in unseren Mitarbeitergeschichten.

Wir sind Macher.

Innovationen benötigen mutige Entscheidungen. Großes Erreichen bedeutet ständiges Ausprobieren und Verwerfen. Was nicht funktioniert muss verändert werden. Diese Kultur des Wandels kann manchmal sprunghaft wirken, doch sie ist erforderlich um uns ans Ziel zu bringen: Bezahlbare und nachhaltige Häuser für jeden bauen.

Unsere sechs Branchen

Zu unseren Erfolgsgeschichten

Entdecke den Podcast “Heiße Luft”

Wir sind vielfältig.

Sechs Branchen bringen unzählig viele berufliche Chancen mit sich. Vom Koch bis zum Manager ist für jeden etwas dabei. Wir bieten jedem Talent eine Bühne. Gerade diese Vielfalt, macht das Miteinander unter uns Kollegen so spannend. Egal ob Handwerker oder IT-Spezialist, wir haben für nahezu jedes Problem eine Fachmann in der Kurzwahl.

Unsere sechs Branchen

Wir sind offen.

Natürlich kommt es in erster Linie auf Dein Können an. Aber die ZIEGLER GROUP lebt von Dynamik. Du entdeckst neue Talente, die Du verwirklichen möchtest? Kein Problem, wir finden den richtigen Arbeitsplatz für Deine Stärken. Wie leicht aus einem Mechatroniker ein Forstmitarbeiter werden kann, erzählen wir euch in unseren Mitarbeitergeschichten.

Zu unseren Erfolgsgeschichten

Wir sind Macher.

Innovationen benötigen mutige Entscheidungen. Großes Erreichen bedeutet ständiges Ausprobieren und Verwerfen. Was nicht funktioniert muss verändert werden. Diese Kultur des Wandels kann manchmal sprunghaft wirken, doch sie ist erforderlich um uns ans Ziel zu bringen: Bezahlbare und nachhaltige Häuser für jeden bauen.

Entdecke den Podcast “Heiße Luft”

Du bist ein Teamplayer, der in der Region verwurzelt ist und neue Herausforderungen sucht?
Du bist jung oder junggeblieben und willst Teil von etwas Großem werden?
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