Zuständigkeiten / Hauptaufgaben
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Definition und Umsetzung moderner personalentwicklungsbezogener Konzepte und Strategien
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Durchführung von bedarfsorientierten Analysen zur Identifikation des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs unserer Mitarbeitenden:
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Aufnahme der Ist-Situation und Definition von Soll-Profilen
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Einführen von Potenzialbeurteilungen
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Beratung von Fach- und Führungskräften zu allen Fragen der Personalentwicklung
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Auswahl an internen und externen Trainern
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Veranstaltungsmanagement – Auswahl von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen
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Definition, Planung und Steuerung der Inhalte zur Kompetenzentwicklung sowie Umsetzung der IT-Prozesse
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Definition von Laufbahnen und Lernpfaden
Qualifikationen / Anforderungen
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Erfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium mit relevanten Schwerpunkten (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik o. ä.) oder eine für den Tätigkeitsbereich relevante kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
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Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung (Konzeptentwicklung, Laufbahnplanung, Maßnahmenumsetzung etc.)
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Erfahrung in der Organisation von Trainings- / Weiterbildungsmaßnahmen
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Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Eigenmotivation und Selbständigkeit
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Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind gewünscht
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Sichere MS-Office-Kenntnisse
Was wir Dir bieten können:
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Eigenverantwortung in einem vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet
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Gleitzeit/ flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
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Persönliche Weiterentwicklung in einem stetig wachsenden, dynamischen Team
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Unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein sicherer Arbeitsplatz
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Attraktive Mitarbeitervorteile (kostenlose Getränke, täglich frisches Obst, Kantine, JobRad, u.w.)
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Kostenlose Fitnessangebote (Gesundheitscheck, Fitnessstudio im Haus)
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Betriebliche Sozialleistungen (z.B. VWL)